Motivační, stabilizační a daňově zvýhodněné programy pro zaměstnance

O GRANTEXU > Články a informace > O pojištění > Motivační, stabilizační a daňově zvýhodněné programy pro zaměstnance

Mezi velmi časté benefity dnes patří příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění nebo penzijní připojištění pro zaměstnance.

Tyto produkty jsou mezi lidmi velmi oblíbené a aby se oba daly využít naplno, je vhodné optimalizovat nastavení těchto benefitů. 

Na rozdíl od mzdy totiž příspěvky na životní pojištění a penzijní připojištění nejsou až do výše 50 tisíc Kč ročně zatíženy odvody na sociální a zdravotní pojištění, ani daní z příjmu na straně zaměstnance.

Přínosy pro zaměstnavatele spatřujeme zejména v těchto oblastech: 

1. Finanční

  • Snížení a úspora mzdových nákladů prostřednictvím využití daňových úlev. 
  • Efektivní zvyšování čistého příjmu zaměstnanců. 
  • Úspora na sociálním a zdravotním pojištění. 

2. Stabilizační a motivační

  • Stabilizace a motivace zaměstnanců, podpora loajality. 
  • Snížení fluktuace a s tím související úspora přímých nákladů. 
  • Možnost zvýhodnit vybranou skupinu zaměstnanců a stabilizovat ji. 

3. Sociální

  • Pojistná ochrana zaměstnanců včetně nečekaných rizik v zaměstnání. 
  • Budování vztahu se zaměstnanci, zabezpečení zaměstnanců ve stáří. 

Vhodnou kombinací těchto produktů a správným nastavením výše příspěvku ze strany zaměstnavatele se dají vytvořit zajímavé programy, které mají motivační a stabilizační efekt

Tyto programy vždy nastavujeme individuálně, na základě analýzy potřeb a možností daného klienta, počtu zaměstnanců a celkového složení benefitního systému. 

Pro bližší informace a nezávaznou nabídku nás neváhejte kontaktovat. 

Kontaktujte nás pro bezplatnou a nezávaznou nabídku tohoto pojištění.

Napište nám pomocí kontaktního formuláře níže ↓ nebo zavolejte na 800 151 111

ZAUJALO VÁS POJIŠTĚNÍ?

Vyplňte formulář a my vám rádi pomůžeme.

S námi Vám neutečou žádné důležité novinky