Motivační, stabilizační a daňově zvýhodněné programy pro zaměstnance
O GRANTEXU > Články a informace > O pojištění > Motivační, stabilizační a daňově zvýhodněné programy pro zaměstnance

Mezi velmi časté benefity dnes patří příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění nebo penzijní připojištění pro zaměstnance.
Tyto produkty jsou mezi lidmi velmi oblíbené a aby se oba daly využít naplno, je vhodné optimalizovat nastavení těchto benefitů.
Na rozdíl od mzdy totiž příspěvky na životní pojištění a penzijní připojištění nejsou až do výše 50 tisíc Kč ročně zatíženy odvody na sociální a zdravotní pojištění, ani daní z příjmu na straně zaměstnance.
Přínosy pro zaměstnavatele spatřujeme zejména v těchto oblastech:
1. Finanční
- Snížení a úspora mzdových nákladů prostřednictvím využití daňových úlev.
- Efektivní zvyšování čistého příjmu zaměstnanců.
- Úspora na sociálním a zdravotním pojištění.
2. Stabilizační a motivační
- Stabilizace a motivace zaměstnanců, podpora loajality.
- Snížení fluktuace a s tím související úspora přímých nákladů.
- Možnost zvýhodnit vybranou skupinu zaměstnanců a stabilizovat ji.
3. Sociální
- Pojistná ochrana zaměstnanců včetně nečekaných rizik v zaměstnání.
- Budování vztahu se zaměstnanci, zabezpečení zaměstnanců ve stáří.
Vhodnou kombinací těchto produktů a správným nastavením výše příspěvku ze strany zaměstnavatele se dají vytvořit zajímavé programy, které mají motivační a stabilizační efekt.
Tyto programy vždy nastavujeme individuálně, na základě analýzy potřeb a možností daného klienta, počtu zaměstnanců a celkového složení benefitního systému.
Pro bližší informace a nezávaznou nabídku nás neváhejte kontaktovat.
Kontaktujte nás pro bezplatnou a nezávaznou nabídku tohoto pojištění.
Napište nám pomocí kontaktního formuláře níže ↓ nebo zavolejte na 800 151 111.
ZAUJALO VÁS POJIŠTĚNÍ?
Vyplňte formulář a my vám rádi pomůžeme.