Motivační, stabilizační a daňově zvýhodněné programy pro zaměstnance

18. March 2020

O GRANTEXU > Články a informace > O pojištění > Motivační, stabilizační a daňově zvýhodněné programy pro zaměstnance

Mezi velmi časté benefity dnes patří příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění nebo penzijní připojištění pro zaměstnance.

Tyto produkty jsou mezi lidmi velmi oblíbené a aby se oba daly využít naplno, je vhodné optimalizovat nastavení těchto benefitů.

Na rozdíl od mzdy totiž příspěvky na životní pojištění a penzijní připojištění nejsou až do výše 50 tisíc Kč ročně zatíženy odvody na sociální a zdravotní pojištění, ani daní z příjmu na straně zaměstnance.

TO MĚ ZAJÍMÁ

Přínosy pro zaměstnavatele spatřujeme zejména v těchto oblastech:

1. Finanční

Snížení a úspora mzdových nákladů prostřednictvím využití daňových úlev.
Efektivní zvyšování čistého příjmu zaměstnanců.
Úspora na sociálním a zdravotním pojištění.

2. Stabilizační a motivační

Stabilizace a motivace zaměstnanců, podpora loajality.
Snížení fluktuace a s tím související úspora přímých nákladů.
Možnost zvýhodnit vybranou skupinu zaměstnanců a stabilizovat ji.

3. Sociální

Pojistná ochrana zaměstnanců včetně nečekaných rizik v zaměstnání.
Budování vztahu se zaměstnanci, zabezpečení zaměstnanců ve stáří.

Vhodnou kombinací těchto produktů a správným nastavením výše příspěvku ze strany zaměstnavatele se dají vytvořit zajímavé programy, které mají motivační a stabilizační efekt.

Tyto programy vždy nastavujeme individuálně, na základě analýzy potřeb a možností daného klienta, počtu zaměstnanců a celkového složení benefitního systému.

Pro bližší informace a nezávaznou nabídku nás neváhejte kontaktovat.